试用期转正合同不包含试用期如何处理

找工作的时候，试用期是很多职场人都要经历的阶段。试用期结束，顺利转正后，就会签订正式的转正合同。可有时候，转正合同里居然不包含试用期，这可让不少人犯了难。这合同里不包含试用期，会不会影响自己的权益？以后要是遇到纠纷，该怎么处理呢？别着急，下面就来给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确合同不包含试用期的影响

试用期其实是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。如果转正合同不包含试用期，那很可能会影响劳动者的权益。比如，在计算工作年限、年假、经济补偿等方面就可能会出问题。举个例子，小李在一家公司试用期3个月，转正后签订的合同不包含试用期。后来公司裁员，在计算经济补偿时，就只按照转正后的工作时间来算，小李少拿了不少补偿。所以，遇到这种情况，一定要重视起来。

二、与用人单位协商解决

发现转正合同不包含试用期，首先可以和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，说明自己的想法和担忧。比如，你可以说：“我觉得合同里应该把试用期包含进去，这样能更准确地体现我的工作时间和权益。”在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。要是用人单位同意修改合同，那就重新签订一份包含试用期的合同，问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及试用期的相关情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，小张的转正合同不包含试用期，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，要求公司重新签订包含试用期的合同，小张的权益得到了保障。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求用人单位重新签订包含试用期的合同，或者要求支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据。如果仲裁结果对自己有利，用人单位还不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用期转正合同不包含试用期的问题解决后，后续可能还会遇到一些新的情况。比如，即使重新签订了合同，在后续的工作中，用人单位会不会在其他方面侵害自己的权益呢？再比如，合同履行过程中如果出现新的纠纷该怎么处理呢？这些问题都需要谨慎对待。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。