工作18个月被辞退，可获赔偿金多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实里这种事儿并不少见。有位朋友工作了18个月后突然收到被辞退的通知，心里那叫一个慌，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实，工作18个月被辞退能获得多少赔偿金，这得根据具体情况来定。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、赔偿金的计算依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了18个月，他前12个月的平均工资是5000元。由于工作18个月超过了一年半，按照规定就按两年计算经济补偿。

二、合法辞退的赔偿金情况

如果公司是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，公司不需要支付赔偿金。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工需要支付经济补偿。以小李为例，他工作18个月按两年算，公司应支付给他2个月工资的经济补偿，也就是2×5000=10000元。

三、违法辞退的赔偿金情况

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是小李的例子，他应得的经济补偿是10000元，那违法辞退的赔偿金就是2×10000=20000元。

四、计算赔偿金的注意事项

计算月工资时，要把奖金、津贴等都算进去。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作18个月被辞退后拿到赔偿金只是一个阶段的结果，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、赔偿金计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。