上班的工伤赔偿是社保局赔偿吗

上班的时候，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸遭遇工伤，大家自然就会关心赔偿的问题，其中最受关注的就是，这工伤赔偿到底是不是社保局来赔呢？毕竟这关系到受伤员工能不能得到应有的补偿，以后的生活能不能有保障。接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、哪些工伤赔偿由社保局支付

社保局在工伤赔偿里扮演着重要角色，有不少赔偿项目是由它来支付的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最基本的。比如说小王在工作中手指受伤，去医院治疗花了一笔钱，还有后续的康复训练费用，这些符合规定的费用社保局都会承担。还有住院伙食补助费，如果员工因为工伤住院，社保局会按照一定标准给予补助。另外，到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是员工本地的医疗条件有限，需要到外地就医，这期间产生的交通和食宿费用，社保局也会负责。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是社保局支付的重要部分。比如小李因工伤被鉴定为五级伤残，他就能拿到一笔一次性伤残补助金。

二、单位需要承担的赔偿部分

虽然社保局承担了很多赔偿项目，但单位也不是完全没责任。停工留薪期内的工资福利就是单位要负责的。员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付给员工。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果员工被鉴定为五级或六级伤残，单位要支付相应的伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小张工伤后和单位解除了劳动合同，单位就需要给他支付一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤赔偿的流程

要拿到工伤赔偿，得按一定流程来。首先要进行工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果，向社保局和单位申请相应的赔偿。

四、赔偿协商与争议解决

在申请赔偿过程中，可能会出现和社保局或者单位协商不一致的情况。这时候员工可以和单位先进行协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位在赔偿金额上有分歧，他先和单位协商，没谈拢，然后申请了调解，还是没解决问题，最后就申请了仲裁。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿金额是否要重新调整，以及和单位的劳动关系后续如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。