在公司上班两年被辞退没有社保和合同怎么办

在公司辛苦工作两年，本想着能有个稳定的职业发展，却突然遭遇辞退，而且还发现公司既没给交社保，也没签合同，这可太让人心塞了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着类似的困境。没签合同，自己的权益就好像少了一层保障；没有社保，以后的养老、医疗等问题都成了未知数。那遇到这种情况该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司与员工建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。没签合同，从第二个月起，公司要向员工支付双倍工资；没交社保，员工有权要求公司补缴。比如小张在一家公司工作了一年半，公司没签合同也没交社保，后来小张被辞退，他就可以要求公司支付11个月的双倍工资差额，还能要求补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。比如小王在被辞退后，他找到了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有考勤记录能证明他的工作时间，工资条则显示了他的工资发放情况。这些证据都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资、补缴社保，并给予相应的经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小李和公司协商时，通过微信沟通，明确提出了自己的诉求，公司也回复会考虑，这些聊天记录就成了协商的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就要求公司补缴社保和支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，但公司拒不执行，小孙就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

遇到这种被辞退且没有社保和合同的情况，劳动者不用慌张，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如公司不配合、证据不足等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的维权经验，能根据你的具体情况提供精准的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到有效保障。