未给员工缴社保可不可以去仲裁

工作中，很多打工人都担心公司不给自己缴纳社保，毕竟社保关乎着我们养老、医疗等多方面的保障。要是公司真没给员工缴纳社保，员工该怎么办呢？能不能去仲裁来维护自己的权益呢？这是不少劳动者心中的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未缴社保能否仲裁的判定

一般来说，单纯因为公司未给员工缴纳社保去申请仲裁，仲裁机构可能不会受理。因为社保的征缴主要是由社保管理部门负责，这属于行政管理范畴。不过，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了经济损失，比如员工生病因为没有社保无法报销费用，这种情况下员工可以通过仲裁要求公司赔偿损失。举个例子，小李在公司工作期间，公司没给他缴纳社保，后来小李生病住院花了不少钱，因为没有社保无法报销，小李就可以通过仲裁要求公司赔偿这部分费用。

二、维权前的证据收集

不管是去仲裁还是采取其他方式维权，证据都非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能更好地证明自己的权益受到了侵害。比如小张有公司发的工作证，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。如果公司没给他缴纳社保，这些证据就能派上用场。

三、与公司协商解决

发现公司未给自己缴纳社保后，员工可以先和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司补缴社保。毕竟协商解决是比较温和的方式，能避免把关系闹僵。比如小赵发现公司没给他缴社保后，就找公司领导沟通，说明社保对自己的重要性，最后公司同意为他补缴社保。

四、向社保管理部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保管理部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写相关的投诉表格。社保管理部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小王向社保管理部门投诉公司未缴社保，社保管理部门经过调查，要求公司为小王补缴了社保。

五、通过仲裁要求赔偿损失

如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，员工可以通过仲裁要求赔偿。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如因为公司没给员工缴纳社保，导致员工无法享受生育津贴，员工就可以通过仲裁要求公司赔偿这部分损失。

当员工成功解决未缴社保问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者社保补缴后对自己的权益还有哪些影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。