劳务派遣能签无固定期限劳动合同吗

劳务派遣在很多企业中是一种常见的用工形式，对于一些长期在被派遣单位工作的劳动者来说，他们就会关心自己能不能和派遣单位签订无固定期限劳动合同。毕竟无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，意味着工作相对更稳定。今天咱们就来好好聊聊劳务派遣中签订无固定期限劳动合同这件事儿。

一、劳务派遣及无固定期限劳动合同概念

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，劳动者的工资、社保等由派遣单位负责，而劳动者实际为用工单位提供劳动。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”不是说永远不终止，而是不存在合同到期的情况，除非出现法定解除情形，否则双方应一直履行合同。例如，某甲与劳务派遣单位签订了无固定期限劳动合同，只要没有出现法定解除的情况，他就可以一直在合适的岗位上工作。

二、法律规定能否签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订无固定期限劳动合同。当劳动者符合一定条件时，有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，乙在某劳务派遣单位已经连续工作了十二年后，他就有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者如何争取签订无固定期限劳动合同

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，应及时向劳务派遣单位提出书面申请。在申请中，要明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明依据的法律条款和自身符合的条件。同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位的工作年限、工作表现等情况。若某丙连续在派遣单位订立了两次固定期限合同，他可以准备好自己的工作证明材料，向单位书面申请签订无固定期限合同。

四、劳务派遣单位拒绝签订的处理办法

若劳务派遣单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先与单位协商，了解拒绝的原因。如果是误解等原因导致的，可以通过沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供自己符合签订条件的证据，通过法律途径维护自己的权益。例如丁符合签订条件，但单位拒绝，丁就可以通过上述途径维权。

劳务派遣中签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些问题，比如被派遣劳动者的工资待遇调整、岗位变动等问题。这些问题处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业且靠谱的建议。有了专业律师的帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更放心地工作。