不满半年解除合同赔偿怎么算

在工作中，大家都希望有一个稳定的职业环境，但有时候会遇到公司在员工入职不满半年就解除合同的情况。这时候员工就会很关心，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿的计算方式也不是每个人都清楚。接下来就详细说说不满半年解除合同赔偿到底该怎么算。

一、明确解除合同的性质

要确定赔偿怎么算，首先得搞清楚公司解除合同是合法解除还是违法解除。合法解除一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如小李在试用期内多次无故迟到早退，违反了公司考勤制度，公司因此与他解除合同，这就属于合法解除。而违法解除则是公司没有正当理由就辞退员工。例如小张入职还不到半年，公司突然说业务调整要辞退他，但又拿不出合理的业务调整证据，这种就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小赵月工资是5000元，他入职不到半年因不能胜任工作被合法解除合同，那公司应支付给他半个月工资即2500元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小赵为例，他入职不满半年，正常经济补偿是半个月工资2500元，由于是违法解除，公司就得支付他2500元×2=5000元的赔偿金。

四、计算赔偿的工资基数

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王入职4个月，这4个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300）÷4=4250元。若他被违法解除合同，赔偿金就是4250元×0.5×2=4250元。

五、赔偿的协商与维权

员工遇到公司解除合同的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

解除合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、员工社保公积金断缴等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。