入职公司五年怀孕被裁怎么办

在职场中，女性员工怀孕本来是一件值得开心的事情，可有些公司却在员工怀孕期间做出不地道的举动，比如辞退怀孕员工。对于那些入职公司五年，正处于孕期却被公司辞退的员工来说，这简直是晴天霹雳，不仅面临着失去经济来源的困境，还可能要承受巨大的心理压力。那么，遇到这种情况究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退行为是否合法

公司不能随意辞退怀孕的女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，或者被依法追究刑事责任等。如果公司以怀孕为由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、与公司进行协商

当得知被公司辞退后，首先可以尝试与公司进行友好协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司表明自己的立场和诉求。可以要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，入职五年，经济补偿就是五个月工资，赔偿金则是十个月工资。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。

怀孕被公司辞退后，后续可能还会面临公司拖延支付赔偿金、不配合恢复工作岗位等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不再迷茫。