员工辞职去仲裁必须提供的资料是哪些

在职场中，员工和公司之间偶尔会出现一些矛盾和纠纷，有些员工在辞职之后，为了维护自己的合法权益，就会选择去申请劳动仲裁。不过很多员工并不清楚去仲裁需要准备哪些资料。要是资料准备不齐全，可能会耽误仲裁申请的流程。下面咱们就来详细说说员工辞职去仲裁必须提供的资料有哪些。

一、证明身份的资料

员工首先要提供能证明自己身份的资料，一般就是身份证原件及复印件。这是最基本的，就好比你去银行办业务得先证明你是谁一样。仲裁机构得确认申请人的身份信息，这样才能准确地处理相关事务。比如张三辞职后去申请仲裁，他就需要带上自己的身份证，并且准备好一份复印件交给仲裁机构。

二、劳动关系证明资料

这可是关键的材料之一。员工要提供能证明和公司存在劳动关系的资料，常见的有劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明。比如李四没有和公司签订劳动合同，但他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行的工资流水账单就能成为证明他和公司存在劳动关系的有效资料。有了这些资料，仲裁机构才能确认你和公司之间确实存在雇佣关系，进而处理你们之间的纠纷。

三、仲裁申请书

员工需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细写明自己的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，还要说明事实和理由。申请书的格式一般仲裁机构都有模板，申请人可以按照模板来填写。比如王五辞职后，发现公司拖欠了他三个月的工资，他在仲裁申请书中就要明确写出要求公司支付这三个月工资的仲裁请求，并且说明公司拖欠工资的事实以及自己认为公司应该支付工资的理由。

四、相关证据材料

除了上面说的这些，员工还需要提供与仲裁请求相关的证据材料。如果是因为加班工资的问题申请仲裁，就要提供加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。假如赵六申请仲裁是因为公司没有给他发放加班工资，他就可以收集自己的加班申请单和考勤打卡记录，以此来证明自己确实加了班，公司应该支付相应的加班工资。证据材料越充分，员工在仲裁中就越有可能维护自己的合法权益。

员工完成仲裁申请后，可能会面临仲裁前的调解环节。调解如果成功，双方能快速解决纠纷，但要是调解不成功，就会进入正式的仲裁审理阶段。在这个过程中，仲裁的结果会如何判定，怎么应对对方提交的证据等问题，可能会让员工感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对仲裁过程中的各种问题，维护自身的合法权益。