请假回去然后猝死属于工伤吗

在生活里，工作和生活常常相互交织。有时候，员工因为各种原因向单位请假回去处理私人事务，可谁能料到意外会突然降临，员工在请假回去后猝死。这种情况让家属陷入悲痛的同时，也面临着一个现实问题：这到底属不属于工伤呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的情形规定。其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，可认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、请假回去猝死的一般情况分析

通常来说，如果员工请假回去，已不在工作时间和工作岗位上，一般不符合上述认定工伤或视同工伤的情形。比如小李是一名公司职员，他向公司请了年假回家探亲，在家中休息时突发疾病猝死，这种情况通常难以认定为工伤。因为他既不在工作时间，也不在工作岗位，且并非因工作原因导致。

三、特殊情况视同工伤的可能

不过，也存在特殊情况。若员工请假是因为工作安排的特殊情况，且在请假期间仍与工作有紧密关联，就有可能视同工伤。例如，某销售人员小张，公司安排他到外地出差，在出差期间突发疾病，他向公司请假回去治疗，结果在回去途中或到家后不久猝死。这种情况下，小张请假是因工作出差引发，且在出差的延续状态中，就有可能被认定视同工伤。

四、申请工伤认定的步骤及所需材料

如果家属认为员工请假回去猝死应认定为工伤，可按以下步骤申请：

1.提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

2.准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

请假回去猝死是否属于工伤，要根据具体情况判断。若遇到此类情况，家属可能还会面临与单位就工伤认定结果产生争议、工伤赔偿标准协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，维护合法权益，让家属在这个艰难时刻能得到专业靠谱的帮助。