提离职后请假几天就延迟几天离职怎么办

一、提离职后请假几天就延迟几天离职怎么办

若员工提离职后，单位以请假几天就延迟几天离职，需分情况处理。

若处于试用期，员工提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日书面通知单位，期满可解除劳动合同，这是法定解除权。若请假是在离职通知期内且符合单位请假流程，单位以请假为由延迟离职不合法。

员工可先与单位友好协商，指出法律规定，要求按原离职日期办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可准备劳动合同、离职申请、请假审批记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位按法定或约定时间办理离职手续，出具离职证明并结清工资。

二、提离职后请假影响离职时间该咋办

提离职后请假是否影响离职时间需看具体情况。若提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，这期间请假，只要单位批准，一般不影响30日（或3日）期满的离职时间计算，期满可办理离职。

若单位以请假为由延长离职时间，且无合理依据，属不合理行为。你可与单位沟通，说明按法律规定，通知期满即可离职。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集相关证据，如离职通知、请假审批记录等，申请劳动仲裁，要求单位按法定时间办理离职手续。

三、提离职请假影响离职时间，法律上咋解决

若提前30日书面通知单位离职，请假通常不影响30日离职时间计算；试用期提前3日通知离职同理。若单位因请假延长离职时间，属违法行为。劳动者可与单位协商，要求按通知时间办理离职手续，出具离职证明、结清工资并办理档案和社保转移。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不改正可要求赔偿。也可收集如辞职信、请假审批记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。

当我们了解了若员工提离职后，单位以请假几天就延迟几天离职需分情况处理这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如离职后，单位是否应及时为员工办理社保和公积金减员手续，若未及时办理又该如何维权。又或者在离职交接过程中，单位以各种理由克扣员工工资，员工该采取怎样的措施。如果您在员工离职及相关权益方面还有更多疑问，比如遇到更复杂的协商、投诉或仲裁情况，不知道如何应对。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解答和建议。