男性58岁没社保被厂里辞退怎么补偿

一、男性58岁没社保被厂里辞退怎么补偿

男性58岁没社保被厂里辞退，补偿情况分以下两种。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，因单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若无法补缴导致劳动者损失，可要求单位赔偿。劳动者可先与单位协商补偿和社保补缴事宜；协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、58 岁男性没社保被厂辞退咋补偿

若 58 岁男性没社保被厂辞退，补偿需分情况。

若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属非过失性辞退，单位需支付经济补偿。

若属过失性辞退，单位无需补偿。

没社保，可要求单位补缴，协商不成，可向社保经办机构投诉。可收集劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系及工作年限的证据，与单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

三、58岁无社保男性被厂辞退补偿有何法律依据

58岁无社保男性被厂辞退，补偿依据主要有《劳动合同法》。若工厂辞退属违法解除，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，依《劳动合同法》第46条，单位需支付经济补偿。另外，《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。

当我们了解了男性58岁没社保被厂里辞退的补偿情况后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若在申请劳动仲裁后对结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼进一步维权。另外，在要求单位赔偿社保无法补缴导致的损失时，具体的损失计算方式也是大家关心的。如果你是这位58岁的男性，或者身边有类似情况的人，对于补偿标准的计算、维权途径的选择等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。