辞职后本月公司是否仍缴纳社保

在职场中，辞职是一件比较常见的事儿。但辞职后的一些相关问题，却常常让人摸不着头脑。就拿社保来说，很多人在辞职的时候，都不清楚本月公司还会不会给自己缴纳社保。毕竟社保和我们的生活息息相关，像医保、养老等都离不开它。要是辞职后社保断缴了，可能会影响到我们享受相应的保障。所以，搞清楚辞职后本月公司是否仍缴纳社保这个问题，对每个职场人来说都很重要。

一、法律规定与缴纳规则

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。一般情况下，社保缴纳是按月进行的。如果员工在本月内离职，公司是否缴纳社保要看具体的离职时间和公司的规定。比如，有些公司规定每月15号为社保增减员的节点，15号之前离职的，当月社保就不再缴纳；15号之后离职的，当月社保正常缴纳。不过这只是常见的情况，不同公司的操作可能会有所不同。

二、确定缴纳情况的方法

要确定公司是否会在自己辞职后缴纳本月社保，首先可以查看劳动合同。合同中可能会对社保缴纳的相关事宜有明确规定。还可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司对于离职员工社保缴纳的具体政策。例如，小李辞职时就直接询问了公司的HR，得知自己是在社保增减员节点之后离职的，所以公司会为他缴纳本月社保。

三、社保断缴的影响

如果公司在自己辞职后不再缴纳本月社保，可能会导致社保断缴。社保断缴会产生一系列影响，比如医保断缴后，在断缴期间生病就医就无法享受医保报销待遇。养老保险断缴虽然不会清零，但会影响累计缴费年限，进而影响未来的养老金待遇。另外，有些城市购房、购车、落户等政策都和社保连续缴纳年限有关，断缴可能会导致这些资格受限。

四、解决社保问题的途径

如果发现公司没有按照规定为自己缴纳本月社保，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来证明自己的主张。

辞职后社保问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、以灵活就业人员身份参保等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到我们社保权益的连续性。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。