员工因伤被劳动法辞退该如何赔偿

在工作中，员工难免会遇到受伤的情况。如果员工因伤无法正常工作，这时候有些单位就动起了辞退员工的心思。员工遇到这种情况肯定是倍感委屈，自己为公司努力工作，受伤了不仅得不到应有的关怀，还面临被辞退的困境。那么员工因伤被辞退，到底该如何获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认是否属于工伤范畴

要确定赔偿，首先得看员工的伤是不是工伤。按照法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。比如，在工厂里操作机器时被机器弄伤，或者在外出办公途中遭遇交通事故受伤等。员工需要收集相关证据来证明是工伤，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言、工作任务安排记录等。只有被认定为工伤，员工才能在后续的赔偿中更有底气。

二、了解辞退是否合法

根据劳动法，员工在工伤医疗期内，单位是不能随意辞退的。医疗期的长短根据员工的工作年限和病情来确定。如果单位在医疗期内辞退员工，那就是违法的。比如，小李在公司工作了3年，因工伤需要3个月的医疗期，可公司在他治疗1个月时就把他辞退了，这显然是不合法的。要是单位能证明员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

三、计算赔偿金额

如果单位违法辞退工伤员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了4年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那赔偿金就是4×5000×2=40000元。

四、协商与投诉

员工可以先和单位进行协商，把自己的诉求提出来，要求单位按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、工资条等，让劳动监察部门来介入处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

员工因伤被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。