与用人单位没合同工伤怎么赔

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，去一家单位上班，单位却没和自己签订劳动合同。这种情况下，要是不小心受了工伤，心里肯定慌得不行，不知道该怎么去争取自己的权益。毕竟没有合同，感觉就像少了一层保障，担心自己的工伤赔偿没着落。其实，就算没有劳动合同，受了工伤也还是有办法获得赔偿的，下面咱们就来仔细说说。

一、确认劳动关系

要想拿到工伤赔偿，第一步得先确定和用人单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的东西还不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能作为证据，证明你在这个单位工作。还有同事的证人证言，他们能证明你和单位之间的劳动关系。就拿小张来说，他在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他找到了自己的工资转账记录，还有同事给他作证，这就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就得去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是以小张为例，他准备好这些材料后，提交给了当地的社保部门，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李，他在工伤认定后，按照要求提交了相关资料，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

确定了伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商的时候，要根据自己的实际情况和法律规定，合理提出赔偿要求。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议，用人单位按照协议进行赔偿。但有时候，用人单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候就需要采取其他措施了。

五、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，那就可以通过法律途径来维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。通过法律途径，能让自己的合法权益得到保障。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如工伤复发怎么办，赔偿款没有按时支付该怎么处理，伤残情况发生变化了又该如何调整赔偿等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。