劳动争议仲裁管辖地有哪些规定

很多上班族在工作中可能会和单位产生劳动争议，这时候就涉及到劳动争议仲裁。可不少人并不知道该向哪个地方的仲裁机构申请仲裁。其实，劳动争议仲裁管辖地是有相关规定的，搞不清楚这些规定，可能会让自己在维权的路上多走弯路。那劳动争议仲裁管辖地到底有哪些规定呢？下面就来详细说说。

一、一般地域管辖规定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是最基本的管辖原则。比如，小李在A市某公司上班，劳动合同履行地就在A市，而公司注册地在B市。那么小李和公司发生劳动争议后，既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样规定是为了方便劳动者和用人单位参与仲裁程序，劳动者可以选择对自己更便利的仲裁机构。

二、优先管辖情况

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这体现了对劳动者的保护，因为劳动合同履行地往往是劳动者工作的地方，劳动者在当地收集证据、参加仲裁等会更加方便。例如，小张在C市工作，公司注册地在D市，小张和公司发生争议后，小张向C市仲裁委申请仲裁，公司向D市仲裁委申请仲裁，这种情况下就由C市的仲裁委管辖。

三、移送管辖规则

劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会应当受理。比如，某仲裁委员会受理了一起劳动争议案件后，发现该案件的劳动合同履行地和用人单位所在地都不在自己的管辖范围内，就会将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。

四、指定管辖情形

当出现仲裁委员会之间因管辖权发生争议，协商不成时，由共同的上一级劳动行政部门指定管辖。例如，两个相邻地区的仲裁委员会对某起劳动争议案件的管辖权有争议，双方协商无法达成一致，这时就需要它们共同的上一级劳动行政部门来指定由哪个仲裁委员会管辖。

在确定好劳动争议仲裁管辖地后，后续可能还会遇到仲裁程序如何进行、仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议仲裁中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。