公司未发奖金可以劳动仲裁吗

在职场上，奖金是对员工工作表现的一种额外奖励，能激励员工更努力地工作。然而，有些公司会出现未发放奖金的情况，这让员工们犯了难，不知道该如何维护自己的权益。公司未发奖金到底能不能劳动仲裁呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、明确奖金性质与合同约定

奖金分为很多种，有绩效奖金、年终奖金等。首先得看看劳动合同或者公司规章制度里对奖金是怎么规定的。要是合同里明确写了奖金的发放条件、金额和时间，那这奖金就相当于工资的一部分。比如，小李和公司签的合同里写明，完成年度销售目标就发5万元的年终奖金，小李完成了目标，但公司没发，这种情况下，小李就有比较充足的理由去争取自己的奖金。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。员工得收集能证明奖金存在以及自己符合发放条件的证据。这些证据可以是劳动合同、公司的规章制度、奖金发放通知、绩效评估报告、工作成果证明等。像小张所在公司规定了季度绩效奖金，有专门的绩效评估表，小张完成了任务且绩效评估达标，他就可以把绩效评估表作为证据。另外，和领导关于奖金的聊天记录、邮件等也能作为证据。

三、与公司协商解决

在申请劳动仲裁之前，最好先和公司协商。员工可以选择合适的时间，以平和的态度和公司沟通，了解公司不发奖金的原因。说不定公司是因为资金周转问题暂时延迟发放，通过协商达成一致，问题就解决了。比如小王发现公司没发奖金后，和领导沟通，领导解释是财务流程出了问题，很快就会补发，这样就避免了后续的麻烦。

四、申请劳动仲裁的流程

如果协商不成，员工就可以申请劳动仲裁。

1.准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。

3.劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。

4.在开庭时，员工要充分陈述自己的观点，出示证据。比如小赵申请劳动仲裁，在开庭时他拿出了合同和绩效证明，有力地证明了自己应得奖金。

五、仲裁结果与后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。如果员工胜诉，公司就得按照裁决发放奖金。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉，觉得裁决不合理，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司未发奖金，员工是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的，但要注意收集证据、按流程操作。不过，劳动仲裁之后，还可能面临公司不服裁决提起上诉等情况，这会让事情变得更复杂。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。