劳动仲裁所涉及的范围有什么

在工作中，大家难免会遇到和公司产生纠纷的情况。比如有的员工辛辛苦苦加班，却没拿到应得的加班费；有的员工被公司无故辞退，却没有得到相应的补偿。这些时候，很多人就会想到劳动仲裁。那劳动仲裁到底能管哪些事儿呢？这就是很多打工人关心的问题，下面咱就来详细说说劳动仲裁所涉及的范围。

一、确认劳动关系纠纷

劳动关系是劳动权益的基础。有时候，员工和单位之间可能没签书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。这种情况下，如果双方对劳动关系是否存在有争议，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。小张就可以通过劳动仲裁，提供工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，来确认自己和公司存在劳动关系。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同履行过程中也会出现各种问题。比如公司不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位、工作地点等。以小李为例，他和公司签的合同里约定每月15号发工资，可公司经常拖欠工资。小李就有权申请劳动仲裁，要求公司按时支付工资，并支付相应的赔偿金。另外，如果公司未经小李同意，擅自把他调到其他部门，小李也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

三、解除和终止劳动合同纠纷

当公司解除或终止劳动合同不符合法律规定时，员工可以申请劳动仲裁。比如公司在员工没有过错的情况下，单方面解除劳动合同，或者终止劳动合同时没有按照规定支付经济补偿。小王在公司工作了3年，公司突然以经营困难为由辞退他，却只给了半个月的工资作为补偿。小王觉得不合理，就可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付3个月工资的经济补偿。

四、社会保险和福利纠纷

社会保险是员工的重要权益之一。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，或者少缴、漏缴，员工可以申请劳动仲裁。比如小赵发现公司只为他缴纳了养老保险，其他险种都没交。小赵就可以通过劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。此外，关于福利待遇，如带薪年休假、病假工资等方面的纠纷，也在劳动仲裁范围内。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维权，如何申请强制执行呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。