什么条件可以签终身合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，而终身合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。可很多人都不清楚，到底满足啥条件才能和单位签终身合同呢？这不仅关系到自己的职业发展，也和以后的生活保障息息相关。接下来，咱就详细说说签终身合同的那些事儿。

一、连续工作满十年

员工在该用人单位连续工作满十年，就满足了签终身合同的一个重要条件。比如小李大学毕业后就进入一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这期间没换过单位，那么他就有资格要求和公司签订终身合同。因为法律认为，员工长时间为单位服务，对单位有了深厚的贡献，单位也对员工的能力和品行有了充分了解，此时签订终身合同对双方都有好处。

二、初次就业且连续工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签终身合同。像老张是国企员工，企业改制重新签合同，他已经在企业工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年，这种情况下他就可以要求签订终身合同。这一规定主要是为了保障老员工在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，第一次是3年，第二次也是3年，在这期间他工作表现良好，没有违反公司规定，那么当第二次合同到期时，他就可以要求和公司签订终身合同。不过这里要注意，第二次固定期限合同到期后，用人单位有选择权，如果用人单位不同意续订，那么就无法签订终身合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了一年，就默认他们之间签订了终身合同。但这种情况比较被动，劳动者还是应该主动要求签订书面合同，保障自己的权益。

签了终身合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中单位想变更合同条款怎么办，自己想辞职又该注意什么，单位如果违法解除合同该如何维权。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。