员工未签合同受伤怎样赔偿

在工作中，有时候员工入职后，由于各种原因没来得及签订劳动合同就受了伤，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，这受伤了还能得到赔偿吗？赔偿该怎么算呢？这一连串的问题困扰着不少人。其实，没签合同不代表员工就不能获得应有的赔偿，下面就来详细说说这个事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也是有用的证据。比如小张在一家小工厂上班，没签合同就受伤了，他拿出了工厂发的工作证，还有自己平时的考勤打卡记录，这些就能证明他和工厂有劳动关系。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就要申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。例如小李在工地干活受伤，他准备好这些材料提交申请，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。如果认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力造成了多大影响。员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会根据员工的身体状况确定伤残等级。比如小赵手指受伤，经过鉴定是十级伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、计算赔偿金额

赔偿金额要根据伤残等级来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗受伤所花费的费用，要有医院的票据。停工留薪期工资是员工受伤治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的工资。伤残补助金则根据伤残等级来计算，等级越高，补助金越多。例如小王被鉴定为九级伤残，他就能拿到相应的九级伤残补助金。

员工未签合同受伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。