发生工伤后公司未交社保怎么赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。当员工不幸发生工伤，本应能依靠社保获得相应的保障和赔偿，可有些公司却没给员工缴纳社保，这就让员工陷入了尴尬和无助的境地。没有社保的兜底，员工该如何维护自己的权益，公司又该承担怎样的赔偿责任呢？接下来咱们就详细说说发生工伤后公司未交社保该怎么赔偿的问题。

一、工伤认定的流程

员工发生工伤后，第一步就是进行工伤认定。不管公司有没有交社保，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作中受伤，公司没给他交社保，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

二、确定赔偿责任主体

根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司没交社保，赔偿责任就落在了公司头上。还是以小李为例，他的工伤认定下来后，公司就得按照规定承担赔偿责任。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残津贴根据伤残等级不同有不同的标准。假如小李被鉴定为伤残，公司就得按照相应的标准支付伤残津贴等费用。

四、协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把赔偿项目和金额谈好，签订赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李和公司协商赔偿没谈拢，他就可以申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

发生工伤后公司未交社保，后续还可能面临公司不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的维权方案。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。