上班期间工伤认定标准是什么

在打工生活里，谁都希望平平安安，可有时候意外防不胜防。上班时受了伤，能不能认定为工伤就成了大家特别关心的事儿。毕竟这关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是认定不上工伤，自己可能就得承担不少损失。那么，上班期间工伤认定标准到底是啥样的呢？下面就来好好说说。

一、认定工伤的基本情形

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这几个关键要素。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像办公室人员在上班前整理办公区域，不小心摔倒受伤，就可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情况

有些情形虽然不完全符合典型的工伤条件，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在开会时突然心脏病发作，经抢救48小时内死亡，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有上班期间的受伤都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在上班期间因为醉酒导致自己受伤，就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定之后，还会面临劳动能力鉴定、赔偿金额确定等问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，如果对赔偿结果不满意该怎么办？又该如何维护自己的合法权益？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。