日结情况下工伤赔偿标准数额多少

在打工群体里，日结工资的工作很常见，像临时工、小时工，他们每天辛苦干活，就盼着能顺顺利利拿到工钱。可万一在工作中受了伤，该咋办呢？日结工作的劳动者往往没那么多保障，他们心里肯定犯嘀咕，这工伤赔偿到底能有多少呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤认定是前提

要想拿到工伤赔偿，得先确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等，都算工伤。

比如小李是个日结的搬运工，在搬运货物时不小心被重物砸伤，这就符合工伤认定条件。劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定很关键

确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

比如小王在日结工作中手部受伤，经鉴定为九级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残，分别按一定月数的本人工资支付。比如八级伤残为11个月的本人工资。

四、日结工资赔偿计算

日结工资的劳动者，本人工资按其遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。如果工作不满12个月，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。

比如小张做日结电工，工作3个月受了工伤，这3个月工资分别是5000元、6000元、5500元，那他的本人工资就是（5000+6000+5500）÷3=5500元。再根据伤残等级对应的赔偿标准，就能算出赔偿数额。

工伤赔偿确定后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者康复治疗费用的报销等。这些问题要是处理不好，会让受伤劳动者心里更添堵。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续难题，让你能安心养伤，维护好自己的合法权益。