签两次固定期限合同不续签，赔偿怎么算

在职场中，劳动合同的签订可是关乎咱们打工人切身利益的大事。很多人签了两次固定期限合同后，满心期待着能继续干下去，可公司却突然说不续签了，这就像原本平稳行驶的车突然急刹车，让人措手不及。遇到这种情况，大家心里肯定犯嘀咕，公司不续签得给咱多少赔偿啊？接下来就给大家好好讲讲签两次固定期限合同不续签赔偿的那些事儿。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司不续签，小李就有权依据此法律要求赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿主要分为两部分。一是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二是如果符合应当订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位不续签，还需支付二倍工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司不续签，那经济补偿金就是3×5000=15000元。若符合支付二倍工资的条件，还得额外支付相应的二倍工资。

三、协商解决途径

遇到这种情况，咱可以先和用人单位协商。主动和公司相关负责人沟通，说明法律规定，提出自己合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，通过微信和公司领导沟通，记录下了双方的对话内容，这就为后续可能出现的纠纷保留了证据。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

签两次固定期限合同不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金支付不及时等情况。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。