工伤六级不愿上班该怎么处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，就会面临各种问题。比如有朋友就遇到了这样的情况，员工受了工伤，被鉴定为六级伤残，之后却不愿意再回岗位上班。这可让单位犯了难，不知道该怎么处理才好，处理不好还可能引发劳动纠纷。接下来咱们就详细说说工伤六级员工不愿上班该怎么处理。

一、了解工伤六级的权益

工伤六级意味着员工的劳动能力受到了较为严重的影响。根据法律规定，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李在工厂受了工伤，被鉴定为六级伤残，工厂就有义务给他安排合适的工作，如果实在安排不了，就得按月发伤残津贴。

二、与员工沟通协商

发现员工不愿上班后，单位首先要做的就是和员工好好沟通。了解员工不愿上班的具体原因，是因为身体还没恢复，还是心理上有负担。在沟通时，要站在员工的角度去理解他们，表达出单位的关心。比如可以询问员工身体恢复情况，是否需要更多的时间调养。如果是因为工作环境等问题，单位可以考虑进行适当调整。像小张工伤后不愿回原岗位，单位了解到是工作环境对他身体有影响，就给他换了一个相对轻松的岗位，小张就愿意回来上班了。

三、收集相关证据

在处理这件事的过程中，单位要注意收集相关证据。比如员工的工伤鉴定报告、医院的诊断证明、与员工沟通的记录等。这些证据在后续可能会起到重要作用。如果员工以身体原因不愿上班，单位可以要求员工提供医院的复查证明。小王工伤六级后称身体不适不愿上班，单位让他提供医院证明，小王无法提供，单位就有理由进一步处理此事。

四、依据法律规定处理

如果沟通协商没有效果，单位可以依据相关法律规定进行处理。如果员工确实无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以与员工解除劳动关系，但要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过在解除劳动关系之前，单位要确保自己的程序合法，避免引发劳动纠纷。比如单位要提前通知员工，并说明解除劳动关系的原因和依据。

工伤六级员工不愿上班的问题处理完后，后续可能还会有一些情况出现。比如员工对单位的处理结果不满意，可能会申请劳动仲裁。或者在支付一次性补助金后，员工又出现新的病情需要治疗等。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工伤问题时更加安心。