职工有了工伤证，单位还需做些什么

在职场上，工伤是让职工和单位都头疼的事儿。职工拿到工伤证，意味着工伤认定这一关过了，但后续还有不少事儿得处理。对单位来说，可不是职工有了工伤证就万事大吉了，还有一系列的责任和义务要履行。这时候单位到底该做些什么，很多人都不太清楚，接下来咱们就详细说说。

一、协助职工进行劳动能力鉴定

拿到工伤证后，单位要协助职工进行劳动能力鉴定。这一步很关键，能确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，直接关系到职工能获得多少赔偿。单位得在规定时间内，帮职工准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。比如，小李在工作中受伤拿到工伤证后，单位及时帮他收集了各种病历资料，顺利进行了劳动能力鉴定。

二、落实工伤待遇支付

单位要按照规定落实工伤待遇支付。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位也有自己要承担的部分，像停工留薪期的工资福利等。要是没缴纳工伤保险，那所有费用都得单位自己掏。比如，小张所在单位没给他缴纳工伤保险，他工伤后所有的医疗费用、康复费用等都由单位全额承担。

三、安排合适的工作岗位

职工工伤康复后，单位要根据职工的劳动能力情况，安排合适的工作岗位。不能因为职工受过工伤就歧视、辞退他们。如果职工因工伤不能从事原工作，单位要进行调岗，保证职工有稳定的收入。比如，小王工伤后手部受伤，不能再从事原来的精细操作工作，单位给他安排了一个相对轻松的文职岗位。

四、做好工伤预防和安全教育

单位不能只在职工出了工伤后才重视，平时就要做好工伤预防和安全教育工作。定期组织安全培训，检查工作场所的安全隐患，采取措施防止类似工伤再次发生。比如，某工厂定期组织职工进行安全操作培训，对机器设备进行安全检查，降低了工伤发生的概率。

职工有了工伤证后，单位后续的工作还不少。要是单位没做好这些事儿，可能会引发和职工的纠纷，影响单位的正常运营。要是单位在处理工伤后续问题上遇到难题，或者职工对工伤待遇有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，为单位和职工提供专业的法律建议，帮助大家妥善解决工伤问题。