仲裁认定劳动关系，该怎么去申报工伤

在工作中，很多劳动者可能会遇到这样的情况，与用人单位没有签订正式的劳动合同，在工作时受了伤，想申报工伤却遭遇阻碍。这时通过仲裁认定劳动关系就成了解决问题的关键一步。当仲裁成功认定了劳动关系后，接下来该怎么去申报工伤呢？这是不少劳动者心里的疑问，下面就为大家详细解答。

一、了解申报时间

工伤申报是有时间限制的。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没有在30天内为他申报工伤，那么小李自己可以在1年内去申报，不过这期间产生的相关费用可能就得单位承担了。

二、准备申报材料

申报工伤需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，因为已经通过仲裁认定了劳动关系，所以仲裁裁决书就是很好的证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，可能还需要其他相关材料，比如事故现场的证人证言等。例如小张去申报工伤时，除了上述基本材料外，还提供了一起工作的同事的证人证言，让申报过程更加顺利。

三、选择申报部门

要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，就是当地的人力资源和社会保障局。有些地方可能会有专门的工伤认定窗口，大家去之前可以先打电话咨询一下具体的地址和办公时间。比如小王所在地区的人社局有专门的工伤认定窗口，他提前了解好时间后，顺利提交了申报材料。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。申请人应当予以配合，如实提供情况和证明材料。比如工作人员可能会去事故现场进行勘查，找相关人员了解情况等。如果申请人不配合调查，可能会影响工伤认定的结果。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

申报工伤成功后，后续还会涉及到工伤待遇的问题，比如医疗费的报销、停工留薪期的工资、伤残补助金等。这些待遇的标准和申请流程也比较复杂，处理不好可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。