假装前一日摔跤被认定工伤怎样处理

工伤认定本是为了保障劳动者在工作中受伤后能得到应有的补偿和救助，可偏偏有人动起了歪心思，想通过假装前一日摔跤来骗取工伤认定。这种行为不仅违背了诚信原则，还会破坏整个工伤认定体系的公平公正。那么，如果发现有人假装前一日摔跤被认定了工伤，该怎么处理呢？

一、发现异常及时质疑

当发现有人可能存在假装受伤骗取工伤认定的情况时，首先要做的就是及时提出质疑。不管是用人单位、其他员工，还是相关部门，一旦察觉到其中有蹊跷，都可以向工伤认定机构反馈。比如，用人单位发现员工声称摔跤受伤，但当天工作场所并没有发生可能导致摔跤的情况，或者员工受伤后的表现与正常受伤情况不符，就可以向工伤认定机构说明情况。

二、启动调查程序

工伤认定机构在接到质疑后，会启动调查程序。调查方式多种多样，可能会找涉事员工谈话，了解受伤的具体经过；也会向其他在场人员询问情况，收集相关证据。例如，询问当天和涉事员工一起工作的同事，看是否真的看到其摔跤。还可能会对工作场所进行勘查，查看是否有摔跤的痕迹等。

三、收集关键证据

证据是处理这类问题的关键。要收集能证明员工假装受伤的证据，像医院的诊断记录，如果诊断结果显示受伤情况与员工描述不符，那就是有力的证据。还有监控视频，如果工作场所安装了监控，查看监控视频可以还原事情的真相。另外，同事的证言也很重要，他们的描述能为调查提供参考。比如，有同事证明当天并没有看到涉事员工摔跤，这就对判断其是否假装受伤有很大帮助。

四、撤销工伤认定

如果经过调查，有足够的证据证明员工是假装前一日摔跤骗取工伤认定，那么工伤认定机构会撤销之前的工伤认定决定。一旦工伤认定被撤销，员工就不能再享受相应的工伤待遇。同时，这种行为还可能会面临一定的法律后果。

五、追究法律责任

假装受伤骗取工伤认定属于违法行为。根据相关法律规定，涉事员工可能会被要求返还已经领取的工伤待遇，还可能会面临罚款等处罚。情节严重的，甚至可能会被追究刑事责任。比如，如果员工通过伪造病历等手段骗取工伤认定，就可能构成诈骗罪，要承担相应的刑事法律责任。

如果发现有人假装前一日摔跤被认定工伤，经过上述处理后，后续可能还会面临涉事员工的申诉等情况。而且在处理这类复杂的法律问题时，可能会涉及到更多专业的法律知识和程序。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这类问题时更加有底气，保障合法权益不受侵害。