工伤假工资计发有什么样的规定

上班的时候，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦遭遇工伤，员工需要停工治疗和休养，这期间工资怎么发就成了大家关心的问题。毕竟工资关系着每个人的生活开销，要是这方面出了问题，受伤的员工心里肯定更不好受。那工伤假工资计发到底有啥规定呢？接下来咱们好好聊聊。

一、工伤假工资计发的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般就是员工受伤前正常出勤时的工资标准。

比如说，小张在一家工厂上班，每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均下来每月大概1000元。他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，单位应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如小李工伤比较严重，医生建议他休息10个月，那这10个月就是他的停工留薪期。如果10个月后他还没恢复好，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资构成的计算

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作的期间，并不是正常的工作状态，所以加班工资不在计发范围内。

像小王是做销售的，他的工资是基本工资加销售提成。他工伤停工期间，单位就应该按照他受伤前的基本工资和平均提成来发放工资，而不能把他之前加班的收入算进去。

四、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤假工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。

五、特殊情况下的工资计发

有些员工的工资是不固定的，比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同工。对于这类员工，工伤假工资可以按照其受伤前一定时间内的平均工资来计发。

比如小赵是一名临时工，他的工作是按照项目来的，工资不固定。他受伤后，就可以统计他受伤前6个月的工资总收入，然后算出平均每月的工资，作为停工留薪期的工资标准。

工伤假工资计发的问题解决后，后续还可能会遇到一些新情况。比如工伤康复后，员工的工作岗位安排问题，如果不能回到原岗位，工资待遇会不会有变化；还有伤残等级评定后，相关的赔偿问题，如果和单位在赔偿金额上有分歧该怎么处理。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维权的道路上更有保障。