交通事故算工伤，公司是否支付工伤工资

在生活里，意外总是突如其来。就说交通事故吧，有时候员工在上下班途中遭遇了，而且还被认定为工伤。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己因为交通事故受伤没办法正常工作，公司到底会不会支付工伤工资呢？这可是关系到自己和家人生活的大事，要是公司不支付，生活压力可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、交通事故被认定为工伤的条件

要想让公司支付工伤工资，首先得确定这交通事故能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如小李在下班回家路上，正常骑行电动车，被一辆违规转弯的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这情况就符合工伤认定条件。

二、公司支付工伤工资的法律依据

一旦交通事故被认定为工伤，公司就有支付工伤工资的义务。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就像小张因交通事故工伤，停工期间公司就得按他原来的工资标准每月给他发工资。

三、申请工伤认定的流程

员工要想拿到工伤工资，得先申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、公司不支付工伤工资的解决办法

要是公司不支付工伤工资，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且拿出工伤认定的相关材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

交通事故被认定为工伤后，公司支付工伤工资是有法律依据的。不过在实际情况中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如停工留薪期的确定有争议，公司以各种理由拖延支付等。面对这些后续可能出现的麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。