没签劳动合同去仲裁，流程是什么

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些公司不地道，就是不跟员工签合同。这时候，员工该咋办呢？其实，去劳动仲裁就是一个有效的办法。但很多人不清楚没签劳动合同去仲裁的流程是啥，接下来就给大家详细讲讲。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得符合一定条件。没签劳动合同，劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系，并且因为工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，就可以申请仲裁。比如小张在一家小公司上班，没签合同，公司还经常拖欠他工资，这种情况就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

这一步很关键，材料准备不全，仲裁可能就没法顺利进行。主要材料有：仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，一般就是身份证；证据材料，这是证明你和单位存在劳动关系的关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李没签合同，他就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。提交时要注意仲裁时效，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，双方都要参加，陈述自己的观点和理由，出示证据。劳动者要注意，在庭审中要清晰表达自己的诉求，合理说明事实。比如小王在庭审中，有条理地说明了自己的工作内容、工作时间和工资情况，让仲裁员更好地了解情况。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15日。拿到裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

没签劳动合同去仲裁，虽然能维护自己的权益，但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，起诉后又该注意些什么。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。