怎样去申请加班相关的劳动仲裁

在工作中，加班似乎成了很多人的常态，不少人都遇到过无偿加班或者加班费计算不合理的情况。辛辛苦苦加了班，却得不到应有的报酬，这换谁心里都憋屈。这种时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的一种有效途径。那具体该怎么去申请加班相关的劳动仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

要申请劳动仲裁，得先看看自己的情况是不是在受理范围内。劳动仲裁主要处理劳动者和用人单位之间的劳动争议，像加班工资没给、给少了这类问题，是可以申请仲裁的。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他加班，但从来没给过加班费，这种情况就属于劳动仲裁受理的范畴。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，也就是要求用人单位支付多少加班费，以及事实和理由，把加班的情况说清楚。然后是证据材料，这可是关键。能证明加班的证据有很多，像考勤记录、加班通知、工资条等。比如小李有公司发的加班通知邮件，还有自己记录的加班时长表格，这些都可以作为证据。另外，还得带上自己的身份证复印件。

三、选择仲裁机构

一般来说，劳动仲裁要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。比如公司在A地，劳动合同履行地在B地，那在A地或者B地的仲裁委员会都可以申请。可以通过上网查询或者打电话咨询，了解具体的仲裁机构地址和联系方式。

四、提交申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以亲自去现场提交，也可以通过邮寄的方式。提交之后，仲裁机构会进行审查，看看材料齐不齐全，符不符合受理条件。如果材料有问题，仲裁机构会要求补充或者修改。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁机构受理了申请，就会安排开庭时间。在庭审过程中，要按照仲裁员的要求陈述自己的观点和证据，用人单位也会进行答辩。这时候要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如在庭审中，小王拿出了自己的考勤记录和加班审批单，证明自己确实加了班，而公司却拿不出反驳的证据，最终小王的诉求得到了支持。

申请完加班相关的劳动仲裁后，后续可能会面临用人单位不服仲裁结果而提起诉讼的情况，也可能涉及到执行的问题，比如仲裁结果出来了，用人单位却不履行支付加班费的义务。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，切实维护好自己的合法权益。