没缴纳社保的经济赔偿金怎样算

在职场上，社保就像是员工的一份保障，可有些公司却为了省钱，不给员工缴纳社保。这对员工来说，影响可不小，比如生病没法报销，退休后也可能没有稳定的养老金。要是遇到这种情况，员工是可以要求公司支付经济赔偿金的。但很多人都不清楚这个赔偿金到底该怎么算，接下来就给大家详细讲讲。

一、确定是否符合赔偿条件

并不是只要公司没缴纳社保，员工就能拿到经济赔偿金。得看具体情况，要是员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，这种情况下就可以要求公司支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小李多次沟通无果后，提出解除劳动合同，这时他就符合要求经济补偿的条件。

二、计算工作年限

经济补偿和员工在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司要支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那他的工作年限就按3.5年算。

三、明确月工资标准

这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。

四、计算经济赔偿金数额

知道了工作年限和月工资标准，就能算出经济赔偿金的数额了。用工作年限乘以月工资，就是公司要支付的经济补偿。比如小王工作了2年，月平均工资是6000元，那他能拿到的经济补偿就是2×6000=12000元。

五、协商与维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到经济赔偿金后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益一直得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。