工作十五年以上员工遭辞退赔偿怎么算

工作了十五年以上，把人生中最宝贵的时光都奉献给了公司，突然被辞退，这搁谁身上都不好受。而且自己为公司拼搏这么多年，被辞退了肯定得有相应的赔偿。可很多人不清楚这赔偿到底该怎么算，是不是工作十五年以上就有特殊的算法呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司不用支付额外赔偿。而违法辞退就是公司没有正当理由辞退员工，像公司经营状况不好，随意裁员且不符合法定程序，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退赔偿计算方式

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作十五年以上，一般就是支付十五个月或者十五个半月工资的经济补偿。比如员工月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×15=75000元。

三、违法辞退赔偿计算方式

违法辞退的话，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，工作十五年以上，月平均工资5000元，那赔偿金就是5000×15×2=150000元。

四、特殊情况月工资计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资15000元，那计算经济补偿时就按9000元算，且最多支付十二年的经济补偿。

五、维权步骤及所需材料

要是遇到被辞退的情况，员工首先要和公司协商赔偿事宜，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作十五年以上员工遭辞退赔偿算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。