怀孕时被银行辞退，赔偿方式是什么

怀孕对于一个女性来说，本就是一段特殊且需要安心调养的时期，可偏偏有些女职工在这个时候会遭遇被银行辞退的糟心事。银行作为相对规范的金融机构，按理不会随意辞退员工，那要是真发生了怀孕时被银行辞退的情况，女员工该怎么维护自己权益，赔偿方式又是什么呢？这是很多遭遇类似情况的女职工迫切想知道的。

一、判断辞退是否合法

银行辞退怀孕女职工，不一定都是违法的。如果女职工存在严重违反银行规章制度、严重失职给银行造成重大损害等法定情形，银行辞退就是合法的，无需支付赔偿。比如，女职工在孕期多次无故旷工，严重影响了工作秩序，银行依据规章制度将其辞退，这种情况下就没有赔偿。但要是银行没有合理理由，仅仅因为女职工怀孕就辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无赔偿

要是银行的辞退行为合法，按照法律规定，银行无需向怀孕女职工支付赔偿。不过，女职工要注意银行辞退的理由是否合理合法，要是对辞退理由有疑问，可以要求银行提供相关证据和依据。

三、违法辞退的赔偿方式

如果银行的辞退属于违法解除劳动合同，女职工有两种赔偿方式可以选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，银行要补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。比如，女职工被辞退后3个月恢复劳动关系，银行就要补发这3个月的工资。二是不要求继续履行劳动合同，而是要求银行支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在银行的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权步骤及所需材料

女职工遇到被银行违法辞退的情况，可以先和银行协商解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

怀孕女职工被银行辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工资补发是否足额，恢复劳动关系后银行会不会刁难等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。