工作期间突发疾病能不能算事故

工作的时候谁都不想出意外，可有时候疾病就突然找上门来。要是在工作期间突发疾病，这到底算不算事故呢？很多人都对这个问题犯迷糊。毕竟工作期间身体出状况，不仅影响自己的健康，还涉及到后续的一系列权益问题，比如能不能获得相应的赔偿和保障。这就需要弄清楚工作期间突发疾病在法律上的认定，下面就来详细说说。

一、工作期间突发疾病认定事故的条件

要判断工作期间突发疾病算不算事故，得看《工伤保险条例》。其中规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这就意味着，如果只是突发疾病但经过治疗后恢复健康，一般是不能认定为工伤事故的。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经过抢救脱离了生命危险，后续逐渐康复，这种情况通常就不能认定为工伤事故。

二、认定事故的申请流程

如果符合上述认定条件，要申请认定事故。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其次，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请认定所需材料

申请工伤认定需要准备不少材料。主要包括工伤认定申请表，这上面要填写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、对认定结果不服的处理方式

要是对工伤认定结果不服，也有解决办法。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如小王在工作期间突发疾病，被认定不属于工伤事故，他认为不合理，就可以在规定时间内申请行政复议或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

工作期间突发疾病认定为事故后，后续还会涉及到赔偿标准的确定、赔偿的支付方式等问题。要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。