门店闭店员工不同意调店能获赔偿吗

开一家门店，要操心的事儿可不少，市场环境、经营状况随时都在变。有时候，门店实在撑不下去，只能闭店。这时候，员工安置就成了大问题。不少老板会选择给员工调店，但员工要是不同意，这事儿可就麻烦了。那这种情况下，员工能不能获得赔偿呢？接下来咱就好好聊聊。

一、门店闭店调店属于合同变更

劳动合同里一般会明确工作地点和岗位，门店闭店后调店，其实就是对劳动合同里工作地点等内容进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。比如一家连锁超市的门店闭店，要把员工调到另一家距离较远的门店，这就改变了员工原本的工作地点，属于合同变更。如果员工不同意，用人单位不能强行要求。

二、员工不同意调店的合法依据

员工有权利拒绝不合理的调店安排。要是调店后的工作地点、工作条件等和原来相比有很大变化，影响到员工的正常生活，员工不同意是合理合法的。像有些员工家离原门店近，调到新门店后通勤时间大幅增加，这对员工来说就很不合理。而且，用人单位不能以员工不同意调店为由，单方面解除劳动合同。

三、员工获赔偿的条件

如果用人单位因为员工不同意调店就解除劳动合同，员工是有可能获得赔偿的。但要满足一定条件，比如用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者没有提前和员工协商。还是拿超市闭店调店来说，如果超市没有和员工充分协商，直接通知员工去新门店，员工不同意就被辞退，这种情况下员工就可以要求赔偿。

四、赔偿的计算方式

赔偿一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在门店工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿就是15000×2=30000元。

五、员工维权的途径

员工要是觉得自己的权益受到侵害，可以先和用人单位协商，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

门店闭店员工不同意调店的事儿处理不好，后续可能会有更多麻烦。比如用人单位可能会采取一些不合理的手段，员工的权益可能会进一步受损。这时候该怎么办呢？到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。