打劳动仲裁的流程应该是怎样

在职场上，我们难免会遇到一些和单位扯不清的事儿。比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给合理补偿等等。这时候不少人想着得为自己讨回公道，很多人就会想到申请劳动仲裁这条路。但这具体该咋走，估计很多人都摸不着头脑。其实劳动仲裁能有效解决劳动者和用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益。下面就为大家详细说说打劳动仲裁的流程。

一、确认是否符合受理范围

不是所有和劳动有关的纠纷都能申请劳动仲裁的。劳动仲裁受理范围一般包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。比如小李被公司无故拖欠了三个月工资，这种情况就属于劳动报酬争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备仲裁申请材料

要申请劳动仲裁，得先准备好材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。还得提供身份证明，劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提交营业执照副本复印件等。证据材料也很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系以及争议的相关证据。就拿小张来说，他申请仲裁时提交了和公司签订的劳动合同，以及每月工资发放的银行流水单，这些材料对他的仲裁起到了关键作用。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。要是仲裁委员会决定不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

确定受理后，仲裁委员会会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁员会根据庭审情况进行调解，能达成调解协议最好，双方签字后即生效。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。比如小王和公司的仲裁案，庭审中双方经过激烈辩论，最终在仲裁员的调解下达成了一致，公司同意支付小王一定的经济补偿。

五、执行仲裁裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。比如公司拒不按照仲裁裁决支付给员工补偿，员工就可以向法院申请强制执行公司的财产。

劳动仲裁结束后，还可能出现一些状况，比如用人单位对裁决结果不服，向法院提起诉讼等。这时候劳动者会面临新的挑战，处理不好可能前功尽弃，之前争取的权益又会受到影响。遇到这种复杂情况别慌，到律图咨询律师是个好办法。律图汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验。咨询律师，能帮你应对后续的法律程序，更好地维护自己合法权益。