医疗期满未愈解除合同会赔偿多少钱

生病谁都不想，但有时候生了病，医疗期都过了还没好，这时候工作和生活就会陷入两难。要是单位因为员工医疗期满还没痊愈就解除合同，员工心里肯定犯嘀咕，这单位该给多少赔偿才合理呢？毕竟生病已经够闹心了，要是赔偿不合理，那员工的日子可就更难了。接下来咱们就好好唠唠医疗期满未愈解除合同赔偿的事儿。

一、赔偿依据及标准

根据《劳动合同法》规定，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司工作了3年零8个月，他医疗期满未愈被公司解除合同。他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

二、额外医疗补助费

除了经济补偿，用人单位还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果是患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

假设小张患了重病，医疗期满未愈被单位解除合同，他前十二个月平均工资是6000元。单位除了支付经济补偿外，还需要支付至少36000元（6000×6）的医疗补助费，因为他患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，也就是至少再增加18000元，总共医疗补助费至少54000元。

三、协商解决赔偿问题

员工和单位可以先尝试协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，与单位进行沟通。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商会议记录等。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

例如，小赵医疗期满未愈，和单位协商赔偿。双方经过几次沟通，最终达成一致，单位一次性支付小赵经济补偿和医疗补助费共计10万元，并签订了书面协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

比如，小王和单位协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后发现单位确实存在违法解除合同的情况，责令单位按照规定进行赔偿。如果单位仍不执行，小王还可以申请仲裁来维护自己的权益。

医疗期满未愈被解除合同后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工更加心烦意乱。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合理的赔偿，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。