确认劳动关系与工伤认定可同时仲裁吗

在工作中，不少劳动者会遇到这样的困扰：工作时受了伤，想申请工伤认定，可单位却不承认和自己存在劳动关系。这时候就会纠结，确认劳动关系和工伤认定能不能同时申请仲裁呢？毕竟这两个事儿都跟自己的权益紧密相关，要是能一起处理，那肯定能省不少时间和精力。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系与工伤认定的概念

确认劳动关系，就是要确定劳动者和用人单位之间存在事实上的用工关系。一般来说，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能作为证明劳动关系的证据。比如小李在一家工厂上班，虽然没签劳动合同，但每个月工厂都会通过银行给他发工资，还有工作证和考勤表，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。

工伤认定则是劳动行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的行为。比如小张在工作时被机器弄伤了手，他就可以申请工伤认定，确定这次受伤是不是工伤。

二、两者能否同时仲裁

通常情况下，确认劳动关系和工伤认定不能同时仲裁。因为工伤认定是以存在劳动关系为前提的，如果劳动关系都不确定，就没办法进行工伤认定。所以一般得先通过仲裁或者诉讼确认劳动关系，等劳动关系确定后，再申请工伤认定。例如小王在工地受伤，他得先去申请仲裁确定和工地有劳动关系，之后才能去申请工伤认定。

三、确认劳动关系的仲裁流程

如果要确认劳动关系，劳动者需要准备好相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚仲裁请求、事实和理由，还要附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要提供证据进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。比如小赵申请确认和公司的劳动关系，他提交了工资条、工作群聊天记录等证据，经过仲裁委员会审理，最终确认了他和公司的劳动关系。

四、工伤认定的申请流程

等劳动关系确认后，劳动者就可以申请工伤认定了。要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。比如小孙确认了和单位的劳动关系后，提交了工伤认定申请，社会保险行政部门经过调查，认定他的受伤属于工伤。

劳动关系确认和工伤认定完成后，还会面临后续的赔偿问题。赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿该怎么办，赔偿款多久能拿到手，这些都是劳动者可能会遇到的难题。要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。