未签劳动合同仲裁赔偿是赔几年

在职场上，很多人都遇到过不正规的公司。这些公司为了逃避责任，不和员工签订劳动合同，觉得这样就能随意拿捏员工。可他们不知道，不签合同是违反法律规定的。一旦员工去申请劳动仲裁，公司就要面临赔偿。那没签劳动合同去仲裁，到底能获得几年的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细讲讲。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司没按规定和员工签合同，就得给员工双倍工资。

比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同。按照法律，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿年限的计算方式

赔偿年限和员工在公司的工作时间有关。如果员工工作不满一年，从入职第二个月开始算，到签订合同或者离职的时候，这段时间都能拿双倍工资。比如小张在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。

要是员工工作超过一年，根据法律，从满一年的那天起，就视为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。赔偿的话，就是从入职第二个月开始算，最多赔11个月的双倍工资。比如小王在公司工作了3年都没签合同，他能拿到的赔偿就是11个月的双倍工资。

三、申请仲裁的关键要点

员工要申请仲裁获得赔偿，得注意一些关键的点。首先是证据，得证明自己和公司存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言这些都可以作为证据。比如小赵申请仲裁，他拿出了工资转账记录和工作时拍的照片，这些证据就帮助他证明了劳动关系。

然后是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司没签合同，要尽快去申请仲裁。

四、仲裁流程及所需材料

申请仲裁，要先写仲裁申请书，把自己的情况和诉求写清楚。还要准备好相关的证据材料，比如前面说的工资条、工作证等。然后把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要把自己的情况说清楚，拿出证据证明自己的主张。最后仲裁委员会会根据双方的情况做出裁决。

没拿到未签劳动合同赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步维权。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是去法院起诉？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。