病假期间被开除可不可以起诉

生病是每个人都难以避免的事情，在职场上，员工生病后通常会按照规定请病假来调养身体。然而，有些员工却遭遇了在病假期间被公司开除的情况。这让员工陷入了两难境地，自己本来就在病痛中，工作又没了，还可能面临失去经济来源的困境。那么，病假期间被开除到底可不可以起诉呢？接下来我们就来详细探讨一下。

一、病假期间被开除是否合法的判断

判断病假期间被开除是否合法，得看具体情况。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李因为突发疾病请了病假，在医疗期内，公司就不能随意开除他。但要是员工严重违反用人单位的规章制度，即使在病假期间，公司也有权利解除劳动合同。像小张在病假期间，被发现多次在工作群里散布对公司不利的谣言，严重影响了公司的秩序，这种情况下公司开除他就是合法的。

二、收集证据的重要性和方法

如果觉得自己在病假期间被开除不合法，就需要收集证据。证据是维权的关键。首先要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。其次，要收集病假相关的证据，像医院的诊断证明、病历、病假条等。比如小赵被公司开除后，他找到了自己和公司签订的劳动合同，还有医院开的诊断证明和病假条，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决的途径

发现自己在病假期间被开除后，可以先尝试和公司协商。和公司协商是比较温和的解决方式，说不定能和平解决问题。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求。比如小王在病假期间被开除，他找到公司的人力资源经理，跟对方解释自己是因为生病才请的病假，希望公司能撤销开除决定。要是协商成功，问题就可以得到解决；要是协商不成，再考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉的流程

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小刘向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司在他病假期间开除他是违法的，就要求公司恢复他的劳动关系。

五、起诉的具体流程和要点

如果前面的方法都行不通，就可以考虑起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如小孙起诉公司后，在庭审中他把自己收集的证据都提交给了法院，最终法院判决公司败诉，恢复了他的劳动关系。

病假期间被开除后，即使通过上述方法解决了问题，后续可能还会面临一些状况，比如公司会不会在工作中故意刁难，工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。