申请工伤人损双重赔偿要怎么做

在工作中，员工难免会遭遇意外受伤的情况。有时候，员工受伤不仅是因为工作原因构成工伤，还可能是第三方侵权导致的人身损害。这种情况下，员工就有可能申请工伤和人损的双重赔偿。不过，很多人并不清楚该如何操作，接下来就为大家详细解答。

一、了解双重赔偿的条件

要申请工伤和人损双重赔偿，首先得满足相应条件。工伤方面，要符合《工伤保险条例》规定的认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。人损方面，则是存在第三方的侵权行为，且该侵权行为与员工的伤害有直接因果关系。举个例子，小李在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，这既符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤的条件，同时汽车司机的侵权行为又造成了小李的人身损害，这种情况就具备了双重赔偿的基础。

二、进行工伤认定申请

员工要在规定时间内提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小张为例，他在工厂工作时被机器压伤手指，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行人身损害鉴定

在进行工伤认定的同时，还需要进行人身损害鉴定。可以委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。鉴定时要携带病历、检查报告等相关材料。鉴定结果对于确定人身损害的赔偿金额至关重要。比如小王在被他人打伤后，通过司法鉴定确定了伤残等级，这为他后续的人损赔偿提供了依据。

四、分别主张赔偿

完成工伤认定和人损鉴定后，就可以分别向工伤保险基金和侵权人主张赔偿。向工伤保险基金申请赔偿时，按照工伤保险的相关规定和流程进行操作。向侵权人主张赔偿时，可以先与侵权人协商，协商不成的，可以通过诉讼途径解决。比如小赵在工地被掉落的物品砸伤，他在拿到工伤认定和人损鉴定结果后，先与侵权方进行了协商，但双方未能就赔偿金额达成一致，于是小赵向法院提起了诉讼，最终获得了相应的赔偿。

申请到工伤和人损双重赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的执行问题，工伤保险基金和侵权人赔偿项目的重叠处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。