公司不辞退却逼员工主动离职怎样处理

在职场上，有些公司为了避免支付辞退员工的赔偿金，会采取一些手段逼员工主动离职。比如，给员工安排大量不合理的工作任务，故意制造工作环境让员工难以忍受；或者对员工进行无端指责、孤立等。这种行为让员工陷入两难境地，主动离职就拿不到应有的补偿，不离职又要面对各种糟心事。那么，当遇到公司不辞退却逼员工主动离职的情况，员工该如何处理呢？

一、保持冷静收集证据

当发现公司有逼自己离职的迹象时，首先要保持冷静，不要冲动之下直接辞职。同时，开始留意收集相关证据。证据可以包括公司不合理安排工作的邮件、微信聊天记录，领导无端指责的录音，工作环境恶劣的照片等。比如，公司突然给员工增加大量超出正常工作量的任务，员工可以将任务分配的邮件保存下来。另外，与领导或同事关于工作安排的对话录音也很重要，它能证明公司的行为是故意针对员工的。

二、与公司进行沟通协商

在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通协商。员工可以选择一个合适的时间，与领导面对面交流，表达自己对工作安排和工作环境的看法，询问公司是否有对自己不满意的地方。沟通时要注意态度诚恳，语气平和。例如，员工可以说：“我感觉最近的工作任务压力有点大，已经超出了我能承受的范围，想和您了解一下是不是公司有特殊的安排。”如果公司能够认识到问题并作出合理的调整，双方可以继续保持良好的合作关系。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商没有取得效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司逼自己离职的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司调整不合理的工作安排，恢复员工的正常工作环境。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。例如，如果员工主张公司逼自己离职是违法的，需要提供证据证明公司的行为给自己造成了损害。

员工在遇到公司不辞退却逼自己主动离职的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集证据，按照合理的步骤进行操作。不过，后续可能还会面临一些问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。