有劳务合同的情况下能否签劳动合同

在职场上，很多人会和单位签订劳务合同，保障自己的权益。不过，有的人在有劳务合同的情况下，又遇到了可以签劳动合同的机会，就会犯嘀咕，这两种合同能同时签吗？毕竟它们都和我们的工作、收入息息相关，签错了或者没签对，可能会影响自己的利益。下面就来好好分析一下，有劳务合同的情况下到底能不能签劳动合同。

一、劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同可不一样。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方一般是劳务提供者和劳务接受者的关系，没有很强的隶属关系。比如家里请的钟点工，和雇主之间就是劳务关系，钟点工按照约定完成工作，雇主支付报酬。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度。像在公司上班的员工，每天要按时打卡，服从公司的工作安排，这就是典型的劳动关系。

二、法律对签订合同的规定

从法律上来说，并没有明确禁止一个人同时签订劳务合同和劳动合同。但是，这得看具体情况。如果劳动者和用人单位签订劳动合同后，去做兼职签劳务合同，只要不影响本职工作，通常是没问题的。不过，如果本职工作有竞业限制等规定，就不能随便签其他劳务合同了。比如，一些高科技企业和员工签订劳动合同时，会约定员工在离职后的一定时间内不能到竞争企业工作，要是员工在在职期间又和竞争企业签了劳务合同，那就违反了规定。

三、同时签订的风险

同时签订劳务合同和劳动合同可能会有风险。一方面，可能会让用人单位觉得员工精力分散，不能全身心投入工作，影响工作效率。另一方面，如果发生纠纷，责任认定可能会比较复杂。比如，员工在做兼职时受伤，可能会涉及到两个单位的责任问题。曾经有一位员工，在本职工作之余做兼职，结果在兼职工作中受伤，两个单位都不愿意承担责任，员工维权就比较困难。

四、解决方法和注意事项

如果想同时签订劳务合同和劳动合同，首先要和用人单位沟通，取得他们的同意。可以向单位说明自己的情况，保证不会影响本职工作。其次，要仔细阅读合同条款，特别是竞业限制、保密等条款。在签订劳务合同时，也要明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。如果出现纠纷，要及时收集证据，比如合同、工作记录、工资发放记录等，以便维护自己的权益。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

在签了劳务合同又面临签劳动合同的情况后，后续可能会面临各种合同履行的问题，比如工作时间冲突、工资待遇调整等。要是处理不好这些问题，很容易引发纠纷，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。