公司开除员工赔偿按基本工资算么

在职场上，员工被公司开除是一件让人闹心的事儿，尤其是涉及到赔偿问题，大家都很关心赔偿金额到底咋算。很多员工觉得公司赔偿应该按基本工资来算，可实际情况真是这样吗？这里面的门道还不少呢。接下来咱们就好好唠唠公司开除员工赔偿到底是不是按基本工资算。

一、赔偿计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年，被公司开除，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司就应支付他3×5000=15000元的经济补偿。

二、月工资的构成

月工资并不只是基本工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每月基本工资3000元，但还有绩效奖金、交通补贴等，加起来平均每月收入能达到5000元，那计算赔偿时就应按5000元算，而不是3000元。所以，公司不能只按基本工资来计算赔偿，否则就损害了员工的合法权益。

三、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，高于这个标准，那计算赔偿时就按12000元算。

四、员工的维权途径

要是公司按基本工资算赔偿，员工觉得不合理，可以先和公司协商。协商时要准备好自己的工资条、银行流水等能证明自己实际收入的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除员工赔偿不按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。可实际中，很多公司为了少赔钱，会故意按基本工资算。那员工在拿到赔偿后，要是发现公司算错了，还能不能再要求公司补足差额呢？遇到这种复杂的情况，自己可能搞不清楚该咋办。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。