突然离职没签合同公司不发工资该怎么办

工作中，谁都可能遇到突发状况，不得不突然离职。要是没签劳动合同，公司还不发工资，这可太让人头疼了。没合同就好像少了个保障，公司不发工资更是雪上加霜。这种情况下，很多人都不知道该怎么维护自己的权益，只能干着急。接下来就详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没签合同，但能证明和公司有劳动关系的材料还是不少的。像是工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能说明你在公司工作的时间。还有同事的证人证言，他们能证明你确实在这家公司工作过。

举个例子，小张突然离职后公司不发工资，他找到了之前公司给他发工资的银行流水，上面清楚地显示了公司的转账记录，这就是很有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意方式方法，摆事实讲道理，告诉公司不发工资是违法的。

比如小李遇到这种情况后，他给公司负责人发了消息，说明了自己的工作情况和未发工资的问题，还提到了相关法律规定。经过沟通，公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付工资。

有个朋友小王，他投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付他工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。

没拿到工资的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会打击报复，会不会影响自己再就业。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。