要申请确认劳动关系仲裁该怎么办

在打工生活里，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签劳动合同。一旦劳动者遭遇工伤或者其他权益受损的情况，因为没有合同，要证明自己和单位存在劳动关系就成了难题。这时候，申请确认劳动关系仲裁就显得尤为重要。可很多劳动者并不知道该如何操作，接下来就详细说说申请确认劳动关系仲裁的具体办法。

一、了解仲裁受理范围和条件

不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁来确认劳动关系。一般来说，只要是劳动者和用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，都可以申请仲裁。但前提是，双方得符合法律、法规规定的主体资格。比如，单位得是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者得是符合法定劳动年龄的自然人。举个例子，大学生在寒暑假去一些店铺打工，这种短期的劳务关系可能就不属于劳动仲裁受理的确认劳动关系范畴。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。除了申请书，还得准备证明劳动关系的证据材料。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小王在一家小工厂上班，没签合同，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那这个微信转账记录就可以作为证明劳动关系的重要证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求，一式几份提交申请书和证据材料。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排庭审时间。在庭审中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭审中清晰地阐述自己的观点和证据，说明自己和用人单位存在劳动关系。用人单位也会进行答辩和举证。比如，在庭审中，劳动者可以展示自己的工作证、考勤记录等证据，用人单位可能会拿出一些反驳的证据。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

申请确认劳动关系仲裁只是维护劳动者权益的第一步。裁决结果出来后，如果一方不服，可能会引发后续的诉讼程序。而且就算确认了劳动关系，后续还可能涉及工伤认定、赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。