工伤工资没发够应怎样进行赔偿

上班干活受了工伤，本来就够闹心的，结果工资还没发够，这可太让人憋屈了。工伤期间，劳动者因为受伤没办法正常工作，工资就是维持生活的重要保障。可有些单位就不地道，工资少发甚至不发，这让受伤的劳动者更是雪上加霜。遇到这种工伤工资没发够的情况，劳动者该怎么维护自己权益，获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤工资标准

工伤工资发放是有标准的。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那他工伤停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、与单位协商解决

发现工伤工资没发够，首先可以尝试和单位协商。和单位沟通时，要把事情说清楚，提供自己的工资证明，像工资条、银行流水等，明确指出单位少发工资的情况。协商的时候，要心平气和，说明自己的诉求。比如小张工伤后发现工资少发，他拿着工资条找到单位人事部门，说自己受伤前月平均工资是6000元，现在只发了4000元，希望单位按照规定补足。也许单位是疏忽了，经过沟通就会及时补发工资。

三、向劳动部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你工伤的事实和工资情况。劳动部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如小王向劳动部门投诉单位少发工伤工资，劳动部门经过调查，认定单位确实存在问题，就会责令单位限期改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，仲裁庭经过审理，最终裁决单位补足小赵工伤期间少发的工资，并支付相应的赔偿金。

五、提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决单位支付少发的工资和赔偿款。

工伤工资没发够的问题解决后，后续可能还会涉及到一些其他问题，比如工伤复发的治疗费用、伤残等级鉴定后的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮劳动者更好地维护自身权益。