58岁工伤十级伤残能获多少赔偿

58岁的人在外工作也不容易，一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还会面临经济上的损失。尤其是被鉴定为十级伤残，大家肯定都很关心能获得多少赔偿。毕竟这关系到后续的治疗、生活等方方面面。赔偿数额可不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响，下面咱们就来详细说说。

一、赔偿项目有哪些

工伤十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。比如老张月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。医疗费按照实际发生的费用进行报销，需要保留好相关的票据。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，58岁距离退休年龄较近，这两项补助金的数额可能会受到一定影响。有些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为5万元，老张距离退休还有2年，那他的一次性伤残就业补助金可能就是5×（1-20%×3）=2万元。

三、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如老李受伤后停工留薪期为6个月，他月工资6000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是6000×6=36000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级申请相应的赔偿。

工伤赔偿的数额计算较为复杂，而且各地标准不同。后续可能还会遇到用人单位不配合赔偿、对赔偿数额有争议等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清赔偿流程，争取应得的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。